일본IT 취업성공요인[일본워홀,일본취업] 첫째,정부가 일본내 각 기업들과 기관들에 국내 IT전문인력의 우수함과 성실함을 인지 시키는 것이 뒷받침 되어야 한다. 정부는 최근 IMF이후부터 지속적인 청년 실업상태와 실업률 증가로 골치를 썩고 있는 가운데,최근 해외취업중 일본취업이 한일간 IT분야의 취업비자 발급 완화가 되면서 일본취업이 본격화되었다. 이후 정부는 국책사업의 일환으로 삼아 한국산업인력공단의 해외취업지원부를 통한 온갖 지원을 아끼지 않았다. 둘째,일본IT취업의 원동력인 일본기업 회원사유치 최근 국내의 IT전문성을 인정을 받아 정부와 각 연수기관들이 힘들여 유치를 하지 않아도 제발로 찾아오는 시스템과 매력적인 취업시장을 갖고 있다. 또한 일본 IT취업을 진행을 하고 있는 기관들 또한 일본 현지 기업체의 우수한 회원사들과 MOU계약을 체결을 하여 경쟁력을 강화 하고있다. 2000년대 중반이전만 하더라도 일본내에서는 국내 한국인보다는 해외 인력들이 더 많이 채용이 되곤 있었지만 그 후에는 국내 우수 일본취업 기관설립과 경력개발센터가 잇따라 운영이 되어 국가경쟁력 강화 차원에서 전문인력 양셩을 하고 있어 국가경쟁력 상승에 앞장서고 있다. 셋째,일본취업에 가장 혁신적인 역할을 하는것은 맞춤식 취업교육이다. 일본에서 가장 만히 필요로하는 IT기술을 파악을 하여 연수생들에게 맞춤식 교육을 함으로써 일본내 기업취업시 취업경쟁률을 높일수 있는 가장 최고의 시스템이다. 넷째,막강한 취업 네트워크를 활용하고 있다. 다섯째,마지막으로 일본내 IT전문인력이 부족한 실정이어서 과당경쟁 요인이 크지 않다는 점이다. 지금까지는 전문회사의 요인을 살펴보았는데,무엇보다도 일본IT취업 성공요인이라 볼 수 있느것은 일본어와 전문기술이라 생각한다. 왜냐하면 일을 하게되는 현장이 일본사람이 있는 곳이 거이 되부분이어서,그리고 일본어가 잘 안돼서 고생하는 경우가 있기 때문이다. 커뮤니케이션이 이루어 지는 것이 파견된 회사에서의 성공요인에 하나가 아닌가 한다. 그리고 기술력인데,한국에서 많이 공부를 하지않은채,그리고 경험부족인체 오는 사람들이 많은 경향인데, IT분야의 공부를 많이 하고 오는 것을 권장한다. 당연한 것이기도 하지만,그래야만이 서로간에 신뢰가 쌓이고 오랫동안 한곳에서 일할수 있는 비결이라고 생각
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